在日本签劳动合同前检查什么

开始工作前应确认岗位内容、工作地点、工时、休息、工资计算、加班、休假、社会保险、试用期和离职规则，并确认工作内容符合本人在留资格允许范围。

1. 取得书面的劳动条件通知或合同。
2. 核对公司、岗位、地点和合同期限。
3. 确认基本工资、补贴、加班和发薪日。
4. 确认休息、休假、保险及试用期。
5. 保存签署版本和工资记录。

公司只口头说明可以吗？

重要劳动条件应尽量取得书面或可保存的电子资料。

遇到拖欠工资怎么办？

保留合同、考勤和工资记录，并向官方劳动咨询窗口了解处理方式。